魅力的だが難易度も高いフリーランス

フリーランスとしての働き方「４タイプ」（『フリーランス大全』より）

フリーランスは、働き方や生活スタイルによって以下に分類される

「副業系すきまワーカー」：正社員として働きながら、スキマ時間に副業をする働き方。

「複業的パラレルワーカー」：雇用形態に関係なく、複数の事や役割を持つ働き方。

「自由業系独立ワーカー」：特定の企業には所属せず、専門的な分野の仕事を行う働き方。

「自営業系独立ワーカー」：企業に所属しない個人事業主や法人経営者。

2021年調査によるフリーランスのタイプ別業態（就業人数/週間就業時間/年収￥）

1)副業的すきまワーカー（424万人/5.7ｈ/62.3万円）

2)複業的パラレルワーカー（356万人/9.9ｈ/102.8万円）

3)自由業系フリーワーカー（297万人/10.3ｈ/89.0万円）

4)自営業系独立ワーカー（500万人/27.4ｈ/297.5万円）

フリーランスに求められる６つの条件

1)専門性：プロフェッショナルな人材としての専門性や技能

2)自主性：仕事獲得の営業活動など自らの意志で責任を持って行動する力

3)責任感：１つひとつの仕事に、真摯に向き合うことが必要

4) 自己管理能力：タイムスケジュールや納期などの適切な自己管理

5)コミュニケーション力：仕事を進めるための円滑ややり取りが求められる

6)金銭感覚：日々の会計業務や確定申告を自分で行うことが必要

続けるための6つのこと

（『会社に雇われずにフリーで働く！ と決めたら読む本』より。ポイント〈・〉は筆者選）

１）フリーランスのリスク～会社員時代には気づかないリスクを押さえよう

・移動や転勤がない反面、スキルアップが難しい

・仕事を抱え過ぎて納期が守れず、オバーフローしまいがち

２）フリーランスのマネー管理～売上と経費のバランスを把握しよう

・受注～納品～請求～入金が終わって初めて仕事が完結

・お金にルーズな取引先は仕事よりストレスが大きい

３）フリーランスのブランディング～選ばれる人になってコンスタントに受注する

・期待されているのは即戦力。依頼内容に合わせた実績をアピール

・仕事場や時給を考えて自分を安売りしてはいけない

４）フリーランスの営業術～廃業を避けるためには、リピート発注と新規開拓が欠かせない

・リスクの回避のために３つ以上の収入源を確保する

・パートナーシップが築ける取引を見つけよう

５）フリーランスの人脈づくり～人間関係のタコツボ化を避け、ネットワークを広げる

・同業者やフリーランス同士の情報交換は役に立つ

・バーチャルな世界で「無名」にならないように注意

６）フリーランスのシフト力～環境や年齢によって仕事のやり方を変えよう

・現状維持は、いずれジリ貧になると思ったほうがいい

・３年先、５年先、１０年先をイメージしていく

最後に『会社に雇われずにフリーで働く！ と決めたら読む本』におけるフリーランスの定義は、「コラボやチームを組んで仕事をするのはありだけど、基本は一人。フリーランスとは組織に属せず、自分の才覚と価値観で生きていこうと決めた人」とあり。

※参考文献：『フリーランス大全』（井戸美枝著/        エクスナレッジ刊）

『会社に雇われずにフリーで働く！　と決めたら読む本』（立野井一恵著/明日香出版社刊）

『江戸のフリーランス図鑑　出会いと街角の芸人たち』（飯田泰子著/芙蓉書房出版刊）

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